国阵政府面对倒台便想尽法宝要扭转乾坤。今天喊每位学生津贴1百大洋买糖果和Playboy magazine。 明天宣布每月收入3千以下的未婚者津贴2百50元。后天宣布有家庭负担者收入每月3千以下者援助金5百大洋。
好像没啥效果。年轻人好像不理不踩。好，再来30岁买精明电话大“老赛”。唉呀!老屁股们好像很不满意，他门买电话没得“老赛”，还是把5百的援助加到1千啦。
还有，来一个最低薪金制。这样，所有的劳动大军一定会投我国阵的票。哼哼，民联，你还不死 ？
唉呀！搞错了，忘了劳动大军几乎都是外劳。这回死啦，每个外劳每个月加3百，10个3千，1百个3万，1千个30万呀。这一回得罪了全国的衣食父母啦。谁还会给政治献金呢。害到他们一年花多百多两百万甚至千万。献你妈的屁。话又说了，怎收回来呀 ？
天下怎会有国阵如此草包的政府，那有非公民的薪金和公民平等之理 ？就以孟加拉和越南的外劳来说，他们在国内的大学生每月薪金才马币3百到3百五。到马来西亚当外劳9百 ？他们通通都要来。
我问一个油站的孟加拉工人薪金是多少。他说4百80元。问他读了多少书。他说是毕业大学配药师Pharmacist。他在孟加拉找不到工，要在这里工做存了7千元回去开一间Pharmacy 店。
另一位是割棕油国的印尼工人，看来看去不像是个劳工。问他读多少书。他说学院毕业，在印尼没有靠山找不到工。要在这里工做存4千元回去买一个工。
买什么工 ？讲出来你会笑傻掉。是要买个当兵的职位。连当兵的职也要买才有。
所以，他们来到马来西亚就必须苦干，没理由可以和我们同等。因为孟加拉的外劳只要每月寄1百元马币回孟加拉，他的父母子女一个月伙食和费用用不完。我们呢 ？你孩子的上学搭巴士费也不够。
最低薪，不分公民和外劳厂家没命，外劳笑哈哈的喊“傻国阵政府”。
特别是那个峇冬加里开砖厂的草包校长，一年就不见掉一间3楼的店屋。你他妈敢来讨政治献金，看你令伯用烂砖头丢你他妈的吗 ？
外劳最低薪也9百元。加上介绍费等等，比本地牛工更加的贵。怪不得很多厂家说“国阵，你他妈还没有倒台，你令伯先倒台啦”。你他妈的，我们要支持昔加末的敦符国荣博士，把你那他妈的人力资源部长踢下台，由他代表昔加末人民。
特别是在峇冬加里开砖厂的草包校长，要他每个外劳每月多付几百大洋根本是没打止痛针拔他的大牙。好痛呀！
所以，在“利益”的大题前下，他只好当汉奸，出卖他的党，支持那革命份子敦符国荣博士打倒自己的党侯选人。
为了报答他那奴才的忠心，令伯敦符国荣博士便教他如何可以避过付9百的最低薪。这可由雇用方式由Contract of service改为Contract for service。
他是一个草包，怎会了解Contract of service和Contract for service 的不同之处呢 ？
Contract of service便是 Contract of employment，即是雇用合约也。在马来西亚1955雇用法令Employment Act 1955第2条文下"contract of service"的定义是 《 any agreement, whether oral or in writing and whether express or implied, whereby one person agrees to employ another as an employee and that other agrees to serve his employer as an employee and includes an apprenticeship contract(任何协议，不论是口头或以书面形式明示或暗示，其中一人同意聘用雇员，该另一方则同意为他的雇主为雇员和包括学徒合约)》
雇员"employee" 的定义是《 any person or class of persons任何人或任何类别的人–
(a) included in any category in the First Schedule to the extent specified therein; or 包括在任何类别的第一附表所指定的范围内;或
(b) in respect of whom the Minister makes an order under subsection (3) or section 2A; 部长根据第（3）款或第2A条作出命令者;
雇主"employer"的定义是 《 any person who has entered into a contract of service to employ any other person as an employee and includes the agent, manager or factor of such first mentioned person, and the word "employ", with its grammatical variations and cognate expressions, shall be construed accordingly任何人已订立服务合约聘用他人作为雇员，包括代理员，经理或上述的人的因素，而“聘请”这个词的文法改变及同类词句，得被解释一 致》。
外国雇员"foreign employee"的定义是 《an employee who is not a citizen“不是公民的雇员》
由于Contract for service是 不受雇用法令(Employment Act)所管辖，所以其定义不在雇用法令内而是受1951年合约法Contract Act 1951所控制。
这也就是说，一间公司和某公司或个人假如签署了Contract for service他们的关系不是雇用法令下的雇主和雇员的关系。如果他们之间有问题，将不在雇用法令下解决，必须按合约法来处理。
在 法律上Contract for Services的定义是《A private agreement entered into voluntarily between a client and an independent contractor to provide services for a specific project》。请注意Independent Contractor.
Independent Contractor在法律上的定意是《An individual who has a contract for services (rather than an employment contract) with the client or customers to undertake a specific project but who is left free to do the assigned work and to choose the method for accomplishing it》。
这也就是说，假如你和要和你 工做的人签下书面合约或口头合约的Contract of service,你和他的关系是“雇主”，即是老板和“雇员”，即是工人的关系。你们的关系是受到1955年雇用法令(Employment Act 1955)所控制。劳工法令说，工人最低的薪今是9百元，你只好乖乖的付9百。大牙连断3根也得照付。
不过，假如你是和他签下 Contract for service。你们之间不存在“雇主”和“雇员”的关系。而是“委托人”和“承包人”的关系，劳工法令和雇用法令就奈你无何。你不受有关法令的約束。国 阵政府喊的“最低薪金9百元”。你鸟那人力资源部长的昔加末国会议员输怕马脸都傻的。
只要你给的每8小时的包工制所赚到的钱不会少过现在的工资，外劳也不会管的那么多。一些勤奋的可能会赚的更多。
比如草包校长砖厂的工做除了磨烂泥，挖泥，载泥靠机器。切好的泥砖搬去排凉干只能靠人力，凉干的砖排进窑也要靠人力。烧好的砖出窑排箱装也要靠人力。这些都能改成包工制。
他开砖厂这么久，一个工人一天工做8小时能排几粒砖进窑他应该有记录，他便能算出8小是一个工人能排4箱装，每箱装660粒。4箱装是2640粒。
不论是请印度婆排或孟加拉外劳排，一天只工做8小时，一个星期的超时工做也受到限制。假如改为包工制，他要工做16小时一天是他的事，一个月天天做也是他的事，晚上凉打头灯排砖也是他的事。印度婆的孩放假没读书来帮她排也是她的事。工人做工志在“收入”。
人家印尼子割高树的棕油果也要求包工制，早上7点割到中12点吃饭后便在棕油树下见周公。2点又割到7点才回家。一天割百多元。
除了割棕油果可以包工，排砖也可以包工，车衣厂车衣也可以包工，做家私也可以包工。
那一个厂家说不能包工是他不知道一个工人现在一天能做几多的工。因为他没有做记录。这是他该死。
我相信草包校长也不知道他的工人8小时能排几粒砖进窑，8小时能包装几粒砖。因为华人都是agar agar的民族。一面对问题便傻掉。
只要包工制工做8小时的收如不会少过现在的工钱，包工多做多收入。他们来这里志在收入，不会不高兴改制。
八仙过海，各显神通。国阵草包政府出他们的符法，你出你的法宝。
你再不满意国阵，就踢他们下台，换民联当政府。你令伯当人力资源部长吧。
他妈的，那草包校长说支持令伯当州议员吧了。令伯这种料理才当一个小小的州议议员 ？有没有像草包国阵政府“浪费人力资源”？21岁，像牛那样大只，却去替市议会写车牌WAS 4338。写车牌是叫没有力上床的山番黄庭写，一个月给他9百元。写WAS 4338 他还有力，不然怎会上网和令伯相骂 ？少请一个印尼崽黑钱少跑掉，也少引来两个犯罪的印尼崽。对吗，各为看官 ？
国阵政府什么宝贝都浪费。人力资源浪费，能做牛工的去做老人工写车牌，造成黄庭那老家伙成了蛀米虫。土地资源浪费，种菜的人没有土地种菜，有地的让土地上矛草养山猪。
我们的钱也浪费，黑钱跑，工钱跑。1百万的外劳每月1人“废掉”3百就是3亿。我们会有几多钱来“废”？再加薪给外劳就“废”的更多。废的更多人民对国家没有信心，黑钱便会跑掉更多。
各位厂家们，你们认为我是发表“伟论”或是“胡言乱语”？我教你们省大钱过新年。记得把鸡腿留给令伯吃。怎么样 ？？？？？？？
大家请看下面喊妈妈的新闻报导。
由：敦符国荣博士著
2013年1月9日
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對制度一知半解怨聲載道‧峇廠商促暫緩最低薪
星洲日報／大柔佛2013-01-08 10:16
峇株巴轄是著名的紡織城，許多廠商都聘請大量外勞。（圖：星洲日報）(柔佛‧峇株巴轄7日訊）峇株巴轄的各行業廠商對政府實行的最低薪金制怨聲載道，除了希望政府儘快公佈一切相關細節，廠商也強烈呼吁政府檢討及暫緩這項措施。
作為柔佛州第二大城鎮的峇株巴轄，有數以千計的大小工廠。這些工廠以針織業、家具業及食品加工業為主。
上述行業的廠商在接受《星洲日報》的訪問時，不約而同透露儘管已經正式施行最低薪金制，但大部份廠商仍對這項制度一知半解，並且完全無法苟同。
他們希望政府能聆聽廠商的心聲，並且儘快作出適當的調整，否則他們真的不知下個月初該如何計算及發出這個月的薪金。
最低薪實行太倉促
蕭慶璋：廠商措手不及
馬來西亞針織廠商公會財政蕭慶璋指出，最低薪金制的措施實行得太快、太倉促，峇株巴轄的針織廠商同業根本就措手不及。
他透露，全峇有兩三百家大大小小的成衣、染色、織布及印花廠，本地工友向來不太願意從事這個行業，廠商只能聘請外勞，目前整個行業有一半的人力資源必需仰賴外勞。
調整外勞基薪吃不消
他表示，目前最令同業頭痛的是外勞問題，同業聘請外勞得支付飛機票、傭金及代理費等，本來就比聘請本地工人要付更多，如今還要調整外勞的基薪和加班費，同業根本吃不消。
他估計，受到最低薪金制的影響，同業將在員工薪金方面面對超過50%的漲幅，若是以往要付10萬令吉的薪金，現在突然之間額外要多付5萬令吉。
他強調，在比較先進的新加坡、台灣和日本等國，外來員工都沒享有與當地員工一樣的福利和待遇，根本沒有條件實行這項措施的馬來西亞不應好的不跟、壞的跟。
談到應對方式，他說，公會已經多次呈交備忘錄給人力部和勞工部，本地同業也曾在與官員對話時提出暫緩實行措施的要求，但卻始終沒有獲得當局給予正面回應。
無計可施或拉布條抗議
“我們在無計可施下，可能只好拉布條抗議，否則再這樣耗下去，同業會陷於水深火熱之中。”
他認為，如果不妥善解決這個問題，同業把錢都給了外勞，在無利可圖的情況下恐怕將關閉或外移，又或是將上升的成本轉嫁給消費者，屆時少了廠商繳交的稅務及市場消費能力，政府將會失去更多。
他也補充，由於中國的原料與人工大漲，許多國際買家在最近才又回到大馬採購針織品，政府在此時實行最低薪金制，恐怕將對好不容易才要開始復甦的針織業帶來惡性衝擊。
陳貴財：外勞薪金猛漲
最低薪衝擊家具業
峇株巴轄家具同業公會名譽主席陳貴財指出，家具業是勞工密集的行業，政府實行最低薪金制對同業帶來巨大衝擊及嚴重影響。
他指出，全峇有約兩百間家具廠，雖然各廠的規模不一，但幾乎每間都有60%至80%的員工是外勞，一旦實行最低薪金制，外勞所領的薪金將會猛漲，越是大型及聘請越多外勞的同業，所承受的壓力也就越沉重。
指將引發驚人骨牌效應
他也指出，最低薪金制對同業帶來的影響，不單只是調整員工的薪金這麼簡單，其他原料及費用勢必將跟著水漲船高，並且引發驚人的骨牌效應。
他說，當局貿然實行這項措施令本地同業莫不怨聲載道，在現在這段一切還未明確的過渡期間，同業只能儘量少讓員工超時工作，並且想盡辦法增加生產力。
將被迫淘汰效率差員工
他認為，如果管理不善或生產能力不強，那些沒有辦法投入資金添購設備來取代人力的同業，將會面對問題，甚至面臨倒閉的處境。
他說，在這樣的情況下，同業也將被迫淘汰一些出席率差及效率不佳的員工。這樣一來，本地的失業率恐怕將會上升，接下去可能引發通貨膨脹。”
莊坡政：調整薪金福利
實行措施應供緩沖期
從事食品加工業的峇株巴轄中華商會名譽會長莊坡政認為，政府應該實行提供至少一年的緩沖期，讓廠商在這個過渡階段調整員工的薪金及福利，而政府也可趁著這段時間整理出明確的細則，以讓廠商作為參考。
他指出，現在同業對整個制度，包括甚麼津貼可扣除，甚麼津貼不可扣除，仍然感到非常混亂，甚至就連人力資源部部長和官員對外所發表的談話都不一致。
他也說，同業明白政府想要躋身成為高收入國，因此同業並不是反對政府實行最低薪金制，而是反對政府如此倉促實行這個制度。
他透露，在峇株巴轄有很多食品加工廠，其中有不少更是產品銷到全國的大型食品加工廠；不論加工廠的大小，幾乎所有同業的生產部都有聘請外勞。
本地員工薪金也將調整
他個人認為，如果900令吉的最低薪金能扣除廠商為外勞所繳付的人頭稅和所提供的住宿費，廠商所面對的情況將不會這麼糟糕。
此外，他說這個行業所聘請的外勞雖然不比其他行業多，但撇除外勞的問題後，一旦實行最低薪金制度，本地員工的薪金調整也將對業者帶來衝擊。
他指出，除了基本薪金，廠商還得為員工支付公積金、社險及保險等，有者更為員工提供勤工獎及輪班津貼等以提高員工的生產力，加上這些林林總總的項目，員工所獲的薪金已與最低薪金相差無幾。（星洲日報／大柔佛）
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